АВТОВАЗ ищет новые способы сокращения численности работников

06 октября 2016 Лада.Онлайн 1 983 1

На оплату труда приходится почти 10% себестоимости АВТОВАЗа. Для скорейшего выхода из кризиса в компании считают, что нужно продолжать решать вопрос излишней численности сотрудников, но методы должны быть мягкими. Для сокращения численности работников автогигант готов на доплату к пенсиям, выделение денег на создание собственного бизнеса и организацию рабочих мест в других сферах рассказал «Ведомостям» представитель автоконцерна.

1. В конце сентября АВТОВАЗ предложил рабочим предпенсионного возраста в случае их добровольного увольнения доплату к пенсии в течение пяти лет. Сумма доплаты (примерно несколько тысяч рублей в месяц) будет зависеть от заводского стажа. В настоящее время на АВТОВАЗе около 2600 человек предпенсионного и столько же – пенсионного возраста.

2. По словам представителя:

Будет задействована программа выплат разовых пособий от 60 000 руб. тем увольняющимся сотрудникам, которые хотят открыть свой малый бизнес, и 300 000, если они проходят конкурс на открытие своего проекта большего масштаба.

3. Еще одна часть плана - перемещение сотрудников в другие подразделения. Это будет проходить внутри компании, например, в литейном производстве не хватает около 300 человек. А также за пределами группы, например, приоритет работникам АВТОВАЗа будет отдаваться при найме сотрудников для корпоративно-аналитического центра Сбербанка в Тольятти (где раньше располагался вазовский отдел закупок).

В 2015 году количество работников в компании снизилось на 15% до 44 000 человек. В настоящее время общая численность сотрудников предприятия составляет около 43 000 человек. В сентябре в связи с падением продаж на АВТОВАЗе были введены дни простоя. Напомним, для более быстрого и эффективного запуска новых моделей автоконцерн планирует сократить количество производственных линий.

Поделиться в социальных сетях:

👍