Основные направления социальной политики АО «АВТОВАЗ»

На LADA ТВ рассказали, какие преимущества дает работа на АВТОВАЗе. Это стабильная работа и заработная плата, уверенность в будущем развитии компании, гарантия соблюдения трудового законодательства и коллективный договор, который признан одним из лучших, как среди предприятий в Самарской области, так и в автомобилестроительном комплексе России.

Основные направления социальной политики АВТОВАЗа:

1. Занятость персонала. Сегодня на АВТОВАЗе работает около 36 000 человек. Компания проводит взвешенную социальную политику, которая позволяет сохранять места для всех сотрудников.
2. Заработная плата. В коллективном договоре предприятия предусмотрено ежегодная индексация заработной платы по результатам деятельности компании. В 2019 году тарифные ставки и оклады сотрудников были увеличены на 7%.
3. Улучшение условий труда. Первое направление Среди направлений этой программы: ремонт столовых, гардеробов, замена промышленных кондиционеров, ремонт кровли и пр. Второе направление - организация аварийно-текущего содержания бытовых помещений.
4. Льготы и компенсации. Всем работникам предприятия предоставляется солидный социальный пакет (дотации на питание 75%, дотации на лечение и отдых 75-85%, реализация автомобилей LADA со скидкой 7-10%, бесплатное медицинское обслуживание и пр.).

Кстати, до 2022 года АВТОВАЗ собирается принять на работу около 1000 инженеров.

Ключевые слова: про автоваз