Работа без тестовых заданий. Как я перестал работать бесплатно

Тестовые задания при устройстве на работу часто бывают пресловутым красным флагом для соискателей. Одни выполняют их, а затем разочаровываются, поскольку их так и не трудоустраивают, а время уже потрачено. Другие наотрез отказываются работать бесплатно, потому что понимают: у работодателя всегда найдется повод сказать "нет". На самом деле отказ здесь совершенно уместен. Более того, на сайте https://gderabota.ru я нашел такие предложения работы, где не нужно ничего доказывать на собеседовании и тратить время на тестирование.

Почему тестовое задание – это не вариант

Причин здесь много, расскажу вам самые основные, именно ими я руководствовался, когда отказался выполнять бесплатные тестовые задания:

• оно не может охватить все. На основе только одной работы нельзя судить о возможностях и навыках кандидата в полном объеме. Иногда служебных обязанностей у сотрудника довольно много или же они меняются. Многие профессии и вовсе предусматривают гибкость мышления, то есть специалист должен подстраиваться под обстоятельства. И это точно нельзя выявить при тесте;
• вероятность отказа высока. К сожалению, есть и недобросовестные работодатели, которые попросту пользуются чужими идеями. Или же им не настолько сильно нужен сотрудник. Как правило, если работать действительно некому, то достаточно разместить резюме, чтобы на него откликнулись и пригласили на собеседование. А если вместо этого предлагаются какие-то анкеты или тесты, то это негативно характеризует компанию;
• пустая трата времени. Соискателю не платят за его идеи, следовательно, он не обязан вообще тратить время на подобные вещи.
  Само предложение тестирования – это в каком-то роде неуважение к кандидату. Ему не предоставляют реальную информацию о том, что он будет делать, какие у него обязанности, график, зарплата и так далее. Иногда он и вовсе не понимает, чем организация занимается на самом деле.

Полезные советы

Если все-таки работодатель настаивает на тестировании, нужно заранее обсудить все детали. Например, сроки (реальные), объем (небольшой). Если задание масштабное, от него нужно смело отказаться. Есть и другой вариант – предложить что-то свое. Например, не писать статью полностью, а только набросать тезисы.

Конечно, всего предусмотреть нельзя, равно как и наличие тестового задания у потенциального работодателя. Но можно подготовиться: почитать перед откликом о компании, о ее сфере деятельности, а главное, отзывы работников (бывших и настоящих). Если руководство действительно грамотное и адекватное, оно не будет заставлять человека работать бесплатно. Его навыки, как правило, видны уже на собеседовании и в дополнительном тестировании не нуждаются.